I Formatori
Professionisti con background complementari, uniti da un approccio fondato sull'evidenza e sull'applicabilità pratica.
Marco Pellegrini
Marco si occupa da oltre dieci anni di stress occupazionale e benessere nei contesti lavorativi. Il suo approccio combina la solidità della psicologia del lavoro con strumenti pratici derivati dall'esperienza diretta in azienda.
Ha lavorato come consulente per organizzazioni di medie e grandi dimensioni in settori diversi: manifatturiero, servizi professionali, pubblica amministrazione. Conosce la differenza tra quello che funziona in un manuale e quello che funziona davvero a fine di una giornata intensa.
Nel corso porta la sua esperienza nell'identificazione precoce dei segnali di esaurimento professionale e nella costruzione di strategie di recupero adattabili a contesti ad alta pressione. Non lavora con formule preconfezionate. Ogni gruppo porta sfide specifiche e lui adatta l'approccio di conseguenza.
Conduce anche sessioni individuali di coaching manageriale, ma il lavoro di gruppo rimane la sua dimensione preferita. La qualità delle domande che emergono tra pari, dice, è spesso più efficace di qualsiasi intervento esterno.
Chiara Fontana
Chiara lavora all'intersezione tra sviluppo manageriale e comunicazione organizzativa. La sua specializzazione è la gestione delle relazioni di lavoro in contesti ad alta complessità.
Il tema dei confini professionali, delle conversazioni difficili con i superiori e della negoziazione del carico di lavoro è al centro della sua ricerca applicata da anni. Non come argomento astratto, ma come pratica concreta che si può imparare e migliorare.
Ha progettato e condotto percorsi formativi per quadri intermedi in aziende di diversi settori, con particolare attenzione ai passaggi di ruolo e alle fasi di riorganizzazione, momenti in cui il rischio di burnout aumenta significativamente.
Nel corso si occupa soprattutto delle sessioni dedicate alla reperibilità, ai confini tra lavoro e riposo e alle conversazioni difficili. Porta esempi reali, strutture linguistiche testate e una prospettiva che tiene insieme la sostenibilità personale con quella organizzativa.
Il nostro approccio formativo
Fondato sull'evidenza
I contenuti del corso si basano su ricerche consolidate in psicologia del lavoro e scienze cognitive. Non su tendenze del momento o approcci non verificati.
Orientato agli strumenti
Ogni sessione produce almeno uno strumento concreto applicabile immediatamente. La teoria serve a capire il perché, ma il focus è sempre sul come.
Apprendimento tra pari
Il gruppo non è un'audience passiva. Le esperienze dei partecipanti sono parte integrante del percorso. I formatori facilitano, non trasmettono.
Perimetro chiaro
Questo non è psicoterapia. I formatori lavorano in un perimetro formativo preciso e, quando necessario, indirizzano verso professionisti clinici qualificati.
Hai domande sul percorso?
Scrivici o chiamaci. Siamo disponibili a rispondere a domande specifiche sul programma, sui formatori o sull'idoneità del corso alla tua situazione professionale.
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